労働基準法では、10人以上の従業員を雇用する会社は、就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出なければならないと規定されています。
この就業規則は会社が働く上でのルールを定めたもので、会社と従業員にとってとても大切になるものです。専門家として就業規則の作成・改定を支援します。

【対象となる規程】
　1.就業規則
　2.賃金規程
　3.退職金規程
　4.育児介護休業規程
　5.慶弔見舞金規程
　6.パートタイム就業規則