人事評価制度は、自社の経営方針や、業務内容、そして組織風土に応じて、適切な制度を導入することが重要になります。
また、社会環境にあわせて、定期的な制度の見直しも必要です。
現在運用されている制度の課題を洗い出し、制度の改定を支援します。

【支援内容】
1.現状の制度のヒアリング
2.経営方針等のヒアリング
3.課題の洗い出しと目指すべきゴールの設定
4.人事評価制度の見直し
5.社員説明会の開催
6.新人事制度の運用開始